赴云贵川送岗招工、包机包动车包车接送员工、校企合作“订单式”培养人才、一镇一行业竞赛机制……2022年，南安市多管齐下提高服务能力，激活产业工人队伍“一池春水”。

作为民营经济发达的南安，产业工人队伍十分庞大。该市切实发挥工会组织在新时期产业工人队伍建设中的作用，建立多形式链接、多通道成长、可持续发展的高技能人才培养体系，助力打造一支庞大的高素质产业工人队伍，有力推动了产业工人队伍素质提升和转型升级。

(资料图片)

全链条模式育人才

为推动职工专业技能素质的全面提升，4月23日至30日，南安市总工会、霞美镇总工会和江南冷却厂联合举办“南工比技能·奋进新征程”2023年职工技能竞赛。

“围绕‘专业知识和技能比武进行双向融合’指导意见，该活动以理论笔试+技能实操的形式，设置焊工、钻床、车工等12个竞赛项目，真正做到以赛促学、以学促练、以练促用。”南安市总工会相关工作人员介绍道。近年来，该市始终坚持围绕服务发展大局，通过成立新时期产业工人队伍建设改革领导小组，建设产业工人培育基地、工会大学校、女职工周末学校及企业实训点等方式，构建完善“基地—区域（行业）—企业”培训网络。同时，探索构建“万百千”人才孵化工程、“传帮带”素质提升工程等全链条人才培育模式，为产业工人“提素”、产业转型“提速”注入新动能。

2022年，南安开展校企合作电工、焊工等7期“订单式”培训职工356人次；通过签订师徒传帮带协议的方式实现师徒结对1496对；获泉州“好师傅”称号30人、南安“好师傅”称号30人；农民工“求学圆梦行动”计划补助183名农民工学员各2000元；投入50万元扶助农民工创业扶助工程和基地培育项目共10个，带动就业703人，创造产值8723万元。

正向激励用人才

近期，南安启动第七批“南安工匠”推荐命名活动，入选者将被授予“南安工匠”荣誉称号，并奖励5000元。“除此之外还有其他配套补贴和支持，希望能更有效地激励人才，提升活力。”南安市总工会相关工作人员表示，近年来，该市聚焦产业提效创新，奋力夯实先模示范引导、创新人才激励模式，激发广大产业工人创新创造热情。

据介绍，2022年，南安开展第六批“南安工匠”命名活动，在全市各行业挖掘培育工匠20名，并围绕泉州实施人才“港湾计划”，选树5人获得“泉州工匠”命名。该市以各级“工匠工作室”为依托，开展技能提升、工艺改进等活动，培育5家泉州市级工匠工作室、1家泉州市示范性劳模创新工作室、2家泉州市级劳模创新工作室，发放工匠人才工作补贴13万元。

同时，南安重视发挥各类先进人才、技能人才在产业工人队伍建设中的示范引领作用。2022年，该市1人被授予全国五一劳动奖章；12人获评福建省劳动模范和先进工作者；11人获评泉州市劳动模范和先进工作者；4人获得福建省五一劳动奖章，3个班组荣获福建省工人（五一）先锋号。

需求导向留人才

开展重点项目领域“深学争优、敢为争先、实干争效”系列活动，慰问重点项目建设一线劳动者，为福建省“最美职工家庭”颁奖……5月，南安市“红五月”系列活动火热开展，“职工至上”和“娘家人”理念贯穿始终。

近年来，南安围绕职工急难愁盼问题，精准施策、全面发力，举办“春风行动”线上招聘会、赴云贵川送岗招工、“三包”接返员工；开展机关及企业类职工医疗互助活动、小微企业工会经费全额返还、“幸福返泉”交通补助活动；开展产业工人疗休养、健康大讲堂、免费体检、职工子女暑托班、课后服务、联谊会等各类职工活动，推进“爱心驿站”“妈妈小屋”“爱心托育”等站点建设；发放工会会员消费券……健全春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季四送”职工普惠立体式服务体系。

此外，南安依托该市25个职工服务中心（站）和职工12351维权热线，开展“安康杯”竞赛活动，完善劳动关系监测，加强职工安全生产和劳动保护工作，织密多层次、广覆盖的工会劳动法律监督网，保障产业工人合法权益，提高一线产业工人获得感、幸福感、安全感，不断满足产业工人日益增长的对美好生活的需求。

（陈瑞萍 陈鑫炜 陈晓岚）